Поиск по сайту:
 
Главная
Социология
История социологии
Методология социологии
Значение социологии
Компьютерные программы
Социология за рубежом
Социологические опросы
Результаты социологических опросов
Известные социологи
Персоналии
Организации
Форум
Поиск
Справочник
Экономическая социология
Политическая социология
Социальная стратификация
Этносоциология
Гендерная социология
Социология семьи
Социология культуры
Социология коммуникаций
Социология рекламы
Социология личности
Социология науки
Социология религии
Социология образования
Социология медицины
Социология повседневных практик
Социология пространства и города
Социология спорта
Социальная политика
На главную
Карта сайта
Обратная связь
 
Новые поступления
Опросы
Конференции и семинары
Социоблог
Последние комментарии
Кадровые агентства
Социологические компании
Кодекс социолога
Социологические ссылки
Соционика
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Жилищный кодекс РФ

Семейный кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ (Часть 1)

Гражданский кодекс РФ (Часть 2)

Гражданский кодекс РФ (Часть 3)

Гражданский кодекс РФ (Часть 4)

НАШИ ПАРТНЕРЫ



Социологи открыли секрет высоких доходов
Финские социологи выяснили, что люди с общительным характером в среднем зарабатывают на 15% больше своих необщительных коллег. Добросовестность работника никак не отражается на зарплате.


К такому выводу пришли ученые из финского университета Ювяскюля. В ходе исследования общительность человека оценивалась по пятибалльной шкале. Человек, получивший оценку на один балл выше своего коллеги, зарабатывал в среднем на 15% больше.

По результатам исследования, коммуникабельность оказалась единственной чертой характера, оказывающей влияние на карьеру и заработную плату. А вот, например, добросовестность работника не отражается на его зарплате.

Разговорчивым, активным работникам отдают предпочтение и компании, занимающиеся подбором персонала. «Если человек очень замкнутый, робкий, осторожный в общении с людьми, то с этим часто связаны недоверчивость, излишне критическое отношение,— говорит исполнительный директор компании «Интерсеч» Йони Риекки,— что, конечно, не является положительной чертой характера для директора компании».

Иными словами, для того, чтобы получать хорошую зарплату или делать карьеру, недостаточно иметь навыки и опыт, надо также быть активным, общительным, коммуникабельным.


http://www.vz.ru/
 
  © СОЦИОЛОГИЯ.ру: методы и теории социологических опросов и исследований
О проекте | Реклама на сайте | Обратная связь | Карта сайта