Поиск по сайту:
 
Главная
Социология
История социологии
Методология социологии
Значение социологии
Компьютерные программы
Социология за рубежом
Социологические опросы
Результаты социологических опросов
Известные социологи
Персоналии
Организации
Форум
Поиск
Справочник
Экономическая социология
Политическая социология
Социальная стратификация
Этносоциология
Гендерная социология
Социология семьи
Социология культуры
Социология коммуникаций
Социология рекламы
Социология личности
Социология науки
Социология религии
Социология образования
Социология медицины
Социология повседневных практик
Социология пространства и города
Социология спорта
Социальная политика
На главную
Карта сайта
Обратная связь
 
Новые поступления
Опросы
Конференции и семинары
Социоблог
Последние комментарии
Кадровые агентства
Социологические компании
Кодекс социолога
Социологические ссылки
Соционика
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Жилищный кодекс РФ

Семейный кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

Гражданский кодекс РФ (Часть 1)

Гражданский кодекс РФ (Часть 2)

Гражданский кодекс РФ (Часть 3)

Гражданский кодекс РФ (Часть 4)

НАШИ ПАРТНЕРЫ



Если работа не приносит радости
Многие люди, отправляясь на работу, делают акцент на материальной стороне вопроса.


Если работа не приносит радости

Так, человек полностью отдается делу, стремясь выполнить план, принимает участие в тренингах и семинарах, чтобы повысить свой уровень, внедряет полезные нововведения и собственные разработки, а за это все получает заслуженные премии или надбавки к заработной плате. Однако наступает момент, когда человек понимает, что те деньги, которые он получает, его совершенно не радуют. Все дело в том, что так усердно и ответственно выполняемая работа ему не нравится. И так бывает очень часто.

Солидная зарплата, хороший начальник, дружный и сплоченный коллектив коллег – многие люди могут только мечтать об этом. Но что же делать, если та работа, которой посвящены долгие годы учебы, стараний, профессионального и квалификационного роста, не приносит абсолютно никакого удовлетворения? Разве стоит это того, чтобы, собирая волю в кулак, каждое утро отправляться на нелюбимую работу, отдавать ей всю себя, а вечером, изнемогая от усталости и раздражения, срывать зло на своих близких?

Даже в случае, когда есть отличный коллектив и работа высоко оплачивается, однако не приносит удовольствия, вряд ли удастся избежать кризиса. Существует множество различных выходов из этой ситуации. Проще всего сменить место работы или углубиться в свою профессию, отыскивая новые возможности.

Сложившуюся ситуацию часто называют кризисом идентичности. Обычно он возникает в случаях, когда имеющаяся социальная роль не совпадает с тем, чего человек действительно желает и в чем нуждается. Полезно провести анализ и адекватную оценку своих достижений. Можно сравнить их с достижениями, например, своих одноклассников или одногруппников. Наверняка такое сравнение окажет позитивное влияние и морально подбодрит.

Покопавшись в своей памяти, можно найти нереализованные детские мечты. Очень полезно было бы осуществить какую-нибудь из них в своей реальной жизни. Если нет привязки к настоящему рабочему месту, можно подыскать другую работу, смежную с имеющейся профессией. Если же нет возможности сменить работу, отличным выходом из сложившейся ситуации будет хобби, которое станет источником положительных эмоций, например, рисование, танцы или рукоделие. Многие боятся начинать что-то свое, однако ведение собственного бизнеса – великолепная возможность самореализоваться в той сфере, которая максимально близка и приносит удовольствие.


 
  © СОЦИОЛОГИЯ.ру: методы и теории социологических опросов и исследований
О проекте | Реклама на сайте | Обратная связь | Карта сайта